Abomey : des personnes handicapées plaident pour une meilleure insertion professionnelle au sein des entreprises

À l’occasion d’une séance de travail tenue à la Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin (CCIB) d’Abomey, un groupe de personnes handicapées a échangé avec le directeur de cabinet du ministre du Travail et de la Fonction publique. Cette rencontre a permis d’aborder les enjeux majeurs liés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées ainsi que les nombreux avantages que représente leur inclusion, tant pour les individus concernés que pour les entreprises.
Au cours des discussions, les représentants des personnes handicapées ont insisté sur la nécessité de briser les préjugés qui freinent encore leur intégration dans le monde du travail. Ils ont rappelé que le handicap ne doit pas être perçu comme une faiblesse, mais comme une différence compatible avec la compétence, la performance et la productivité.
« Employer une personne handicapée, c’est investir dans la diversité, la créativité et la résilience », a déclaré l’un des participants.
Les échanges ont également mis en lumière les bénéfices économiques et sociaux que les entreprises peuvent tirer de cette inclusion. Outre les incitations fiscales et les appuis gouvernementaux existants, l’intégration des personnes handicapées contribue à renforcer la responsabilité sociétale des entreprises et à améliorer leur image auprès du public et des partenaires.
« Les entreprises inclusives sont celles qui se développent durablement, car elles placent l’humain au cœur de leur stratégie », a souligné le directeur de cabinet, saluant l’initiative du groupe.
Les participants ont, par ailleurs, évoqué la nécessité de rendre le cadre légal plus opérationnel afin d’encourager les recrutements inclusifs. Ils ont plaidé pour la mise en place de programmes de formation adaptés, de mécanismes d’accompagnement et de mesures incitatives pour faciliter l’intégration des personnes handicapées dans les structures publiques et privées.
Cette rencontre s’inscrit dans une dynamique d’actions visant à promouvoir l’égalité des chances et à changer le regard de la société sur le handicap. Elle témoigne de la volonté croissante des associations de personnes handicapées de devenir de véritables acteurs du développement socio-économique, au-delà de leur statut de bénéficiaires de politiques sociales.
À l’issue des échanges, le directeur de cabinet a exprimé la disponibilité du ministère à collaborer avec les organisations concernées pour identifier les obstacles existants et y apporter des solutions concrètes. Il a réaffirmé l’engagement du gouvernement à œuvrer pour une société inclusive, où chaque citoyen peut contribuer selon ses capacités et ses compétences.
Cette séance de travail marque ainsi une étape importante vers une meilleure compréhension des enjeux de l’inclusion professionnelle, rappelant que la diversité en entreprise n’est pas seulement une exigence de justice sociale, mais aussi un véritable levier de performance et d’innovation.
Rédactrice : Fanou Thérèse